上班族必懂的10律常识
文章来源：ADMIN 时间：2024-03-12
很多公司都不给试用期的员工交社保,这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同的当月,就应该缴纳社保,这跟试用期无关。一线城市对社保缴纳较为严格,二三线城市试用期不给交社保的情况较多。
讲白了,如果公司没有签劳动合同即使出现了什么纠纷或者拖欠工资需要仲裁都十分困难，根据劳动法规定员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同,每个月应该支付两倍的工资，超过一年还没签的,就视为无限期合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司,甚至把延长试用期当成一个套路。
规定是这样的,如果是三个月到一年的合同,试用期不得超过一个月，劳动合同一年到三年的,试用期不得超过两个月,三年及以上劳动合同,试用期不得超过六个月。如果有超出时间,按转正后的工资赔偿。
根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过44小时,超出的时间都应该算加班加班费，最低标准是延长工作时间,支付1.5倍工资。双休日加班,支付两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资，另外还有规定是如果拒绝加班,不于旷工。
劳动合同不是卖身契,员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内,员工应该提前三天告知公司,正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意。
在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走，如果不提前通知公司，不交接好工作就拍走人也是不责任的，这个道理职场人应该都明白。
员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况，一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都提前签订;另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反以后要赠偿下文详谈。
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,这个要求是正当的，一般期限不超过三年，需要清楚的是保密协不仅在职期间有效,离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反，员正承担违约责任的方式可以是实际履行支付违约金,赔偿尝损失等。
通常而言,竞业限制的时间最多两年，在签订竞业限制期间,如果违反,要承担违约责任，在这两年时间中,公司会支付一定的补偿给你，对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。但是在实践中,一般可以按照上一年度年收入的/2或者2/3。
公司单方面解聘情况,劳动合同法规定经济补偿金计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。返回搜狐，查看更多