2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。
本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。
二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。
2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
李某于2017年8月向朝阳区劳动仲裁委第二次提起仲裁申请。双方第二次劳动争议是李某2017年返岗后公司不得不与其继续履行劳动合同而导致的各种纠纷。
首先，婷婷提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定。婷婷于2017年2月15日向大连银行成都分行提交《离职申请审批表》，以个人原因申请离职。
二十五、吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（一）》（2017年12月21日）66、符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，要求支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，应当如何处理？
李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
同事小李2017年10月入职，已经与公司签订3次两年期限的劳动合同，今年合同到期，人事迟迟没有和小李联系续签劳动合同。可能是因为经济环境不好，今年公司的订单明显减少，小李非常担心如果不续签劳动合同，离开公司不好找工作。
公司在2017年发现员工的违法行为之后，有权按照单位规章制度解除与员工的劳动合同，由于员工隐瞒自己的违法行为，公司无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。公司《关于对员工违规行为的处理决定》合法有效。【山东省高级人民法院（2020）鲁民申863号】
劳动合同期限可以根据企业的岗位需要、试用期等要素综合确定，第一次劳动合同期限可采取3年(试用期最长为6个，且不可延长)。法律上并未限制劳动合同期限的长短，用人单位可以根据岗位性质、岗位职责、工作内容等确定劳动合同的期限，期限可以是3年，也可以是1年或者更短。
上述合同签订后，双方续签两次劳动合同，最后一次订立的劳动合同为无固定期限的劳动合同。2020年11月6日，公司解除齐XX的劳动合同，双方为此产生争议。
一审审理中，就签订无固定期限合同一节，某保险公司称：2017年4月，房某申报居住证积分事宜，而申办此项需提供劳动合同，申报信息中载明合同终止日为无固定期限劳动合同，故此节可证实双方在2017年1月已签署了无固定期限劳动合同。房某对此称：从未自行办理居住证积分事宜，该事宜均由某保险公司工作人员办理，否认签署过无固定期限劳动合同。
4.乙公司构成违法解除劳动合同。乙公司于2017年5月6日向甲出具了《终止合作协议通知》，告知甲终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，乙公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。
2017年10月，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出续签2年的固定期限劳动合同，许某则要求签订无固定期限劳动合同。许某说在公司工作满十年，如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
再就是第5项，在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的，这个用人单位也不能解除劳动合同，这个用人单位也不能解除劳动合同，也不能解除劳动合同，说这个也是一个新规定，关于弱势员工，新的规定是增加了这么几项。
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。
第六种，员工在本单位已经连续工作满15年，其与用人单位签订的劳动合同期满时，距离退休年龄不足5年了,此时劳动合同需要顺延至退休年龄届满。
3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
