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在王某工种及工作条件均无明显变化的情况下，对比2021年5月1日签订的劳动合同与2022年6月公司提供给王某的无固定期限劳动合同版本有如下差异： 3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》，用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者可解除合同。依据第四十六条，单位应支付经济补偿金，参照第四十七条规定。对于施行前存续、施行后解除或终止的劳动合同，按第九十七条第三款分段计算补偿金。 1.《决定》于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合《决定》关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照《决定》进行调整； 3.与企业签劳务合同前需要额外注意：我们绝大多数的人在签订劳动合同的时候，我们劳动合同的版本都是由用人单位来提供的。出于用人单位来提供这个角度，绝大多数劳动合同都有一定的倾向性，都是偏向于维护用人单位的合法权益，而对劳动者进行的限制。我们首先要注意劳动合同签订以后必须要人手一份。实践中会出现我们和用人单位签订合同以后，我们的合同也放到了用人单位里来保管，导致我们一旦出现了纠纷的法律问题，我们处于举证阶段就没有办法证明劳动关系，这是很不利的。 再就是第5项，在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的，这个用人单位也不能解除劳动合同，这个用人单位也不能解除劳动合同，也不能解除劳动合同，说这个也是一个新规定，关于弱势员工，新的规定是增加了这么几项。 刘某某依照《劳动合同法》第三十八条的规定于2021年12月12日提出解除劳动合同，在刘某某提起解除之日前的1年仲裁时效期间内，某制造公司并无未依法足额缴纳社会保险的行为，刘某某认为某制造公司在2012年前存在未足额缴纳社会保险的情形，但其并未在知晓该事实之日1年之内据此提出与某制造公司解除劳动合同，其多年之后方提出解除劳动合同的行为已经超过了行使解除权的除斥期间。 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 1.劳动合同的形式：实践中，我们有的用人单位会和我们的劳动者来签订一个口头的劳动协议。比如说你来我这边入职我就口头同意了，或者是采用录音的形式，而非指书面的形式。这个是比较常见的，这种形式从法律的角度来讲它是没有法律效力的。哪怕我们有录音也是不可以的，因为我们的劳动合同法规定劳动合同应当采用书面的形式。所谓书面的形式，就是包括我们的纸质形式或者是电子版本。比如说邮件。其他形式都不能算作劳动合同的合法形式。 根据《2011年全国民事审判工作会议纪要》第五十五条，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二章劳动合同的订立第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条款确立了劳动合同订立过程中用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，其中劳动者的说明义务是指在订立劳动合同的过程中，对于用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过X年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 本文本可作为一般用人单位、一般岗位的标准劳动合同文本。如需要对劳动合同进行不同的定制，可根据“要点提示”中的说明，参照《劳动合同重点条款一览表》予以修订，可采取“劳动合同(规范版本)+岗位补充协议”的做法。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）》第一条：如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？ 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 2、考虑到企业与员工签订两次固定期限劳动合同后，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，企业在解除、裁院等方面会更加受到限制。由此可见，为长远考虑，企业应当尽量将劳动合同期限设置为3年以上。 法院经审理认为：小王与安安服饰公司自2012年2月24日起建立劳动关系，双方劳动合同于2021年12月31日到期，后双方因劳动合同到期后是否续签事宜发生争议。因双方劳动合同届满，小王向安安服饰公司主张终止劳动合同的经济补偿金符合法律规定。 小武对《劳动合同法》的理解是不完全正确的，《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的，除非劳动者不愿意续订的情形之外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。按照之前的《劳动法》以及其他劳动相关法规，固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小武的劳动合同2008年1月期满，虽然小武在公司里已经工作了5年多，但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。补偿基数按照小武2007年1月至2008年1月12个月的月平均工资。