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　　原标题：【福利中国】托起幸福夕阳, 乐龄追梦在路上

　　“老吾老以及人之老”，记得多年前，母亲语重心长的话语深深地烙印在我的心里，就是这段记忆和影响，最终让我走上了养老服务的人生道路。

　　我父母都已年过七旬，暂时还能互相照顾，但我们兄弟工作生活不在他们身边，父母如何养老的问题一直牵绊着我们兄弟的心。因为母亲多年前曾经明确表达：他们老了只想在自己最熟悉的老宅安享晚年，如果可能，最好找到一位保姆能照顾他们的饮食起居。如何找到一个可靠的“保姆”“护工”，也许是能解决我们内心焦虑的一剂良药。彼时的我暗下决心：要尽己所能，培养出值得游子信任、专业靠谱、能够托付父母晚年幸福的专业护理技术“身边人”。就这样，我朝着这条路进行探索。

　　2018年，非常幸运地参与由中国社会福利与养老协会承接的“1+X老年照护职业技能等级证书”项目。这让我看到了曙光，看到了我为母亲能够培养出那个可靠“身边人”的可能性。推己及人，我们立志要为天下同样情况的游子父母，培育出可靠的“身边人”。帮助需要的老年人，帮助牵挂亲人的儿女们尽孝，真正做到老有所依、老有所养、老有所乐。

　　3年多来，我和伙伴们专注培养、考核产业专业人才，成立了北京乐龄长者科技有限公司（以下简称“乐龄长者”），在这个平台下奋进前行，同时也遇到了诸多的困难和打击。

　　首先遇到的就是持续经营的问题。行业经验不足、主营收入上不来，这是对运营主体能否坚持下去的一个大挑战，挑战着他们的初心，挑战着他们的决心。

　　护理人才工资待遇低，职种依然受歧视，使得人才留存度低，愿意进入的人才很少，培育出来的优秀人才得不到有效的释放，不能匹配、转化到一线服务中去。

　　身边的人力资源专家甚至对我说：“护理员职种是反人性的工作，发展不起来，不建议我做费力不讨好的事情。”

　　这些负面信息并没有打消我的念头。经过审慎地思考，对路径反复地研究，我仍然坚定了做养老的信心。

　　对于我个人专业而言，多年深耕人力资源管理，小有成绩，而放弃这一切，转而做创业性的养老公司，就不那么惬意了。自从决定做养老行业，又赶上疫情，在几年的运作中遇到了诸多困难，收入锐减也是意料中的事情，好在，目前做的事情和人力资源专业可以有效地衔接，可运用专业手段，逐步向理想的方向迈进。

　　2019年，我和志同道合的伙伴在北京市海淀区温泉小镇成立了乐龄长者，承担了中国社会福利与养老服务协会1+X老年照护职业技能等级证书天津考评站的任务。

　　乐龄长者的小伙伴们先从天津的一个考评站做起，开展了老年照护职业技能等级证书的全国第一考，拉起了值得纪念的考评序幕，后来经过进一步的努力和发展，得到了相关领导的信任。我们继续扩大服务范围，服务京津冀地区的考评工作，培育考核专业人才，并更好地服务于专业人才和行业机构。后来，我们经过不断摸索和尝试，将人力资源专业服务与养老服务相结合，逐步形成自己的服务体系，完成宝贵的经验积累，目前已成为护理专业人才服务体系全链条服务提供者，产业人才职业生涯成长的持续培养者和养老护理专业能力输出的贡献者。

　　我们将沿着这个方向，在国家政策方针引导下，在中国社会福利与养老服务协会领导的有力支持下，必将战胜一切困难，将养老人才服务全链条产业做大做强，为中国康养产业服务，为康养产业技术人才服务。