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有大聪明会说，那我就去起诉！确实是大聪明，你去法院起诉，恐怕人家连门都不会让你进。劳动纠纷争议中，仲裁是前置程序，仲裁之后不服才能去诉讼。 根据《仲裁法》第三条的规定：一是婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷等涉及人身关系的纠纷不能仲裁，二是依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，另外，根据《仲裁法》第七十七条的规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷属于行政仲裁，不属于商事仲裁调整的范围。 我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。 目前，调解仲裁已成为解决劳动人事争议纠纷的主渠道，今年前三季度，我省各级劳动人事争议仲裁院共依法受理劳动人事争议案件3.94万件，调解成功率达91%。 根据《仲裁法》的规定，劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用他裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。 劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种纠纷解决方式。为了公平及时有效的解决劳动纠纷，保护双方当事人的合法权益，促进和谐就业劳动关系而制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 申请劳动仲裁其实并不难，简单的案件劳动者不委托律师，通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷，以下教程可以帮助你解除疑虑，增强信心，大胆行动。 1.确认劳动纠纷的种类，判断其是否属于劳动仲裁的范围劳动仲裁，这一解决争议的方式，主要涉及五大类：确认劳动关系有争议、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同引纠纷、除名/辞退和辞职/离职起争议、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护成问题、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金有分歧。 因此，仲裁委在处理争议过程中需要审慎调查证据，而不是仅听信双方证言。尤其是在用人单位生产经营困难、内部管理失序、劳动用工不规范的情形下，对于劳动者诉请追索工资且数额较大或主张事实明显与一般常识违背的，仲裁委需要更加全面地进行调查，切实强化证据比对，深入调查疑点，从严把握审查标准。其中，除了关注审理劳动争议时的常规问题外，也可了解用人单位经营情况、负债情况、是否与其他单位或自然人有民事争议等，多方面多角度地了解双方实际争议情形，综合判断申请人的目的。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。 该规定继承了2006年《劳动争议司法解释（二）》第七条，对一些看似劳动争议但实际上并非劳动争议的争议进行了总结。文章共列出了6类纠纷。其目的是强调，列出的6类纠纷不是劳动争议，但并不意味着未列出的劳动者与用人单位之间的纠纷就一定是劳动争议。实践中，法官需要对具体纠纷进行具体分析，以确定是否属于人民法院受理的劳动争议。 劳动人事争议办理的基本程序是“协商—调解—仲裁—诉讼”。其中协商和解的优越性在于：一是气氛比较平和，会促进双方的理解；二是方式较为便捷，企业和劳动者双方投入的时间、人力和物力成本较低；三是便于“对症下药”，有利于双方真正解决争议；四是便于内部解决，在企业内部解决纠纷，可以充分表达当事人意愿，便于协议执行。根据相关规定，发生劳动争议后，劳动者既可与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 而且随着立案登记制的确立，即符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的情况下，劳动仲裁委应于受理，更多地方的劳动仲裁委工作人员不再会劝劳动者应当及时向法院起诉，最终导致维权时间增加、维权成本增高、焦虑因素增加，超过诉讼时效等，从而导致法律风险增加。 盾进一步激化，解决了大量的劳动人事争议纠纷，也在一定程度上提高了仲裁终结率。通过调解的方式化解纠纷，在保护劳动者合法权益的同时，兼顾企业的生存和发展，更有利于劳动关系和谐稳定。 仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种决纠纷的制度和方式。 申请仲裁地点：用人单位所在地（公司的注册地或登记地）或劳动合同履行地(实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会（人社局下属部门）。 劳动仲裁事实清楚、争议不大的可以自己去仲裁，一旦涉及被迫、调岗、违法解除、工伤认定、工伤赔偿等复杂的纠纷，建议咨询或委托专业律师，因为有些细节问题一旦技术处理不当，可能导致败诉，损失惨重。在我后续的视频里会做专题讲解，欢迎大家关注！ 北京劳动争议律师事务所的业务范围主要包括劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼的代理，在协商时，帮助当事人以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷，为劳动者追索劳动报酬提供法律援助，起草劳动纠纷相关合同内容等。 合同中约定的争议解决方式可以有效地解决争议，避免了双方需要通过诉讼等其他方式解决纠纷的麻烦和成本。如何撰写优秀的酒店劳动合同范文？这里分享一些酒店劳动合同范文写作案例，供大家参考。 劳动人事争议仲裁既不同于民商事仲裁，亦有别于普通的民事诉讼，通常被定位为准司法的性质。正因为其特殊性，劳动人事争议仲裁不应被民商事仲裁及普通民事诉讼同化，劳动人事争议仲裁机构也不应被视同为劳动人事争议诉讼的第一级法院，而是应结合自身特点，发挥仲裁优势，释法明理、定纷止争，创造性地开展工作。 答：我国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。 作者简介：李东霞，女，性格温良、与人为善、做事踏实、不愧于心，喜欢古诗词。法律专业毕业，从事劳动人事争议仲裁工作20年，曾在《中国劳动保障报》《中国劳动人事争议仲裁》《中国劳动》《河北劳动保障》《河北人力资源与劳动人事仲裁》《保定日报》《满城融媒》等刊物或平台上发表过工作信息及案例分析。 仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例预收。案件争议金额越大，收费比例越低。另外，我委针对保险、旅游行业纠纷的收费进行了特别规定，明确当事人在纠纷发生后，自愿补充签订仲裁协议，选择通过仲裁方式解决纠纷的，费用参照人民法院诉讼费用标准收取。这样可以打消当事人选择仲裁额外增加维权成本的顾虑。